Lokales Bündnis Familie und Arbeit

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Das lokale Bündnis Familie und Arbeit ist in der Region Würzburg ein Zusammenschluss von Stadt und Landkreis Würzburg, Wirtschafts- und Wohlfahrtsverbänden sowie der Agentur für Arbeit Würzburg. Gemeinsam wollen sie einen Beitrag leisten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Region Würzburg.

Inhaltsverzeichnis

1 Familienfreundlichkeit
2 Neue Arbeitszeitmodelle
3 Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
4 Siehe auch
5 Weblinks
6 Quelle

Familienfreundlichkeit

Familienfreundlichkeit bringt Gewinn, ist ein weicher Standortfaktor für die Region und steigert das Image der Unternehmen. In Zeiten des demografischen Wandels und des zunehmenden Mangels an qualifizierten Fachkräften gewinnt eine familienfreundliche Arbeitswelt immer höhere Bedeutung.

Dabei geht es auch um eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen in qualifizierten Positionen. Die Unternehmen, wollen sie beim Wettbewerb um Fachkräfte langfristig wettbewerbsfähig bleiben, sind somit gefordert, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu entwickeln und diese auch entsprechend zu bewerben. Das regionale Bündnis für Familie und Arbeit möchte diesen Prozess unterstützend begleiten.

Neue Arbeitszeitmodelle

Zusammengefasst ergab eine Umfrage des lokalen Bündnis Würzburg beispielsweise: Viele Arbeitgeber haben die Möglichkeiten zur familienfreundlichen Gestaltung der Elternzeit und des Wiedereinstiegs in ihrem Betrieb umgesetzt. Rund 70 Prozent laden Mitarbeiter in Elternzeit zu betrieblichen Veranstaltungen ein, bieten Teilzeit-Arbeit während der Elternzeit an und führen Mitarbeitergespräche vor und zum Ende der Elternzeit.

Auch im Bereich Zeitmanagement gibt es bereits viele familienbewusste Regelungen, wie Gleitzeit, familienfreundliche Urlaubsregelung, Sonderurlaub bei Krankheit der Kinder. Bei 43 Prozent der Unternehmen besteht sogar die Möglichkeit, Führungspositionen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen zu vereinbaren.

Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung

Handlungsbedarf bei betrieblich unterstützter Kinderbetreuung Noch Handlungsbedarf besteht im Bereich betrieblich unterstützter Kinderbetreuung. Hier stellen nur zehn Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer für Notfälle zur Verfügung oder beteiligen sich an den Kosten der Kinderbetreuung mit einem Zuschuss. Auch im Bereich Familien-unterstützende Dienstleistungen bieten die Würzburger Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bislang nur wenig an.

81 Prozent der teilnehmenden Arbeitgeber gaben an, dass in ihrem Unternehmen auch Väter Elternzeit in Anspruch nehmen können. Dies überrascht und darf sicher als Ausdruck des guten Willens gewertet werden, zukünftig Vätern diese Möglichkeit tatsächlich einzuräumen. Eine Möglichkeit allerdings, die der Gesetzgeber vorschreibt.